Cuando estamos en búsqueda de ofertas de trabajo es común encontrarnos con el término prestaciones de ley, pero, ¿sabes qué significa y qué incluyen realmente?

Las prestaciones de ley, establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), son los beneficios y derechos laborales mínimos que deben recibir las personas trabajadoras en empleos formales.

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Principales prestaciones en México

A continuación, te contamos cuáles son las principales prestaciones de ley en México y en qué consiste cada una de ellas:

PRESTACIÓN

¿EN QUÉ CONSISTE?

Salario Digno

 Es el pago periódico (semanal o quincenal) que debe otorgarse al empleado como retribución por su trabajo; este no puede ser inferior al salario mínimo vigente.

Vacaciones

Desde el primer año de trabajo se otorgan 12 días de vacaciones. Cada año trabajado se aumentan dos días hasta llegar a 20, después de eso se aumentan dos días por cada cinco años trabajados.

Prima Vacacional

Es el pago extra anual equivalente al 25% del salario durante las vacaciones.

Aguinaldo

Es el pago anual consistente en un equivalente, como mínimo, a 15 días de salario y que el empleador (o patrón) debe pagar a más tardar el 20 de diciembre.

Días de Descanso

Se descansa, por lo menos, un día por cada seis días laborados, además de los días de descanso obligatorio señalados en el calendario laboral vigente.

Seguridad Social (IMSS)

Acceso a servicios médicos, prestaciones por incapacidad y protección en caso de riesgos de trabajo.

Infonavit

Son las aportaciones patronales al INFONAVIT, destinadas a la obtención de créditos para vivienda.

Utilidades

Se recibe una parte de las ganancias anuales de la empresa, conocida como PTU. Normalmente se paga en mayo o junio.

Licencia de Maternidad y Paternidad

La persona trabajadora puede gozar de una licencia de maternidad de 12 semanas, así como de un permiso de paternidad de cinco días laborables.

Prima Dominical

Si se trabaja en domingo, el empleador debe pagar un 25 % adicional sobre el salario del día.

Para conocer sobre todas las prestaciones, puedes consultar el resumen actualizado de la Ley Federal del Trabajo.

 

Entonces, ¿qué son las prestaciones superiores a las de ley?

Es probable que en tu proceso de búsqueda de trabajo hayas notado que algunas empresas ofrecen prestaciones superiores a las de ley. Básicamente, son beneficios extra que la empresa decide dar además de los que ya marca la ley. No son obligatorios, pero muchos lugares de trabajo los ofrecen para tener un equipo estable.

Ejemplos de prestaciones superiores a la ley

  • Vales de despensa adicionales al salario.

  • Seguro de gastos médicos mayores o seguro de vida adicional.

  • Fondo de ahorro institucional.

  • Días de vacaciones adicionales a los que marca la ley.

  • Bono por puntualidad o asistencia.

  • Días de descanso extra (cumpleaños, días personales, días familiares).

  • Horarios flexibles o permiso para trabajar en remoto (Home Office).

  • Programas de capacitación y desarrollo profesional.

Estas prestaciones pueden variar según cada empresa y sector.

 

Preguntas Frecuentes

¿Son obligatorias todas las prestaciones de ley?

Sí, ningún empleador (patrón) puede negarte estas prestaciones en un trabajo formal.

¿Las personas en contexto en movilidad pueden acceder a estas prestaciones?

Sí. Si cuentas con un empleo formal y documentos laborales en regla, las prestaciones de ley aplican para cualquier persona.

¿Qué hago si no respetan mis prestaciones?

Puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), aquí te compartimos sus datos:

Si tienes alguna duda o necesitas más información sobre este u otros temas, envíanos un mensaje directo por cualquiera de nuestros canales oficiales:

WhatsApp | Facebook | Instagram | info.digna@rescue.org

 

Fuentes de consulta

PROFEDET (2026). Conoce tus prestaciones y ejerce tus derechos laborales. Recuperado el 18 de marzo de 2026. https://www.gob.mx/profedet

PROFEDET (2024). Conoce tus derechos laborales. Recuperado el 18 de marzo de 2026. https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (2025). Incremento a los Salarios Mínimos para 2026. Recuperado el 18 de marzo de 2026. https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026?idiom=es

Camara de Diputados LXVI Legislatura (2026). Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 18 de marzo de 2026. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Upsívale (2025). Prestaciones Superiores a la Ley: ¿Cuáles Son y Cómo Benefician a tu Empresa? Recuperado el 18 de marzo de 2026. https://blog.sivale.mx/deducibilidad-de-la-empresa/prestaciones-superiores-a-la-ley